阅卷人都是ETS官方人员?
ETS在整个试卷的制作过程中,非常关注 “Fairness 公平” 这样一个核心要素。而公平原则其中非常重要的一个体现就是确保全球的做题结果都是由统一的阅卷人来进行批改。尤其是ETS将托福改革成iBT之后,更是加速了利用网络进行统一阅卷评分的进程。
虽然托福考试的直属机构为ETS,但ETS却不仅有托福这一项考试项目,像是托业、GRE、Praxis教师资格考试都属于ETS执管,仅仅是托福项目在中国每年就有超过20万人报考,这也意味着仅是从阅卷评分这个层面就需要投入大量的人力。
所以ETS的阅卷人并非仅限于ETS官方人员,而是面向美国本土的人员通过特定的流程进行招募的。招募的对象主要是在美国本土工作的人员,他们不需要在ETS办公,甚至是在家里阅卷也可以。
为了确保评分的科学性和准确性,所有的评分人员都必须参与评分培训,并且最终通过认证测试。在培训者熟练掌握所有的评分标准之后,就会进入线上评分环节,培训者必须利用大量的模板文章进行对比式评分,直至自己的打分和目标打分完全一致方能通过测试。而在整个过程中,ETS 官方人员充当的就是裁判和导师这个角色。
在完成培训任务之后,阅卷人会得到一个给定的账号用于登陆一个专门用于阅卷的软件。ETS 每个月会不定时地给这些阅卷人发送邮件,阅卷人需要在收到邮件后在七个工作日之内完成在线阅卷并给出反馈。考生的作文在送到阅卷人手上之前会先经过机器检查一遍,也就是一个检查雷同、字数(主要针对托福写作)、逻辑连接词以及一些语言问题的软件,阅卷人会看到机器的反馈并在此基础上再去评分。阅卷人在阅卷时是会严格按照 ETS 给出的评分标准评分,他们只需要给出一个最终成绩而不需要给出相关的评价。
最后
ETS 作为全球最大的测试服务机构,有着得天独厚的优势,那就是它每年都能够积累大量的文章数据,而且能够不断进行更新迭代,这能使得他的电脑评分系统的智能化不断地提升。
相比而言,其他测试机构的电脑评分系统却虚有其表,没有大量数据内核作为支持,所以自然无法得到一个理想的评分效果。另一方面,电脑评分有着它独特的优势,那就是具备足够的客观性。
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(责任编辑:Hui)